География

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.

  1. Подскажите, кто сможет. Можно ли при досрочном сокращении сделать в трудовой запись п. 1.ч. 1.ст. 77,т. е. по соглашению сторон?
  2. Частью 3 статьи 180 ТК РФ право досрочно расторгнуть трудовой договор до истечение срока предупреждения и с сохранением всех выплат дается только работодателю. Работник может подать заявление только на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При этом, о выплате пособие на период трудоустройства речи уже не идет.
  3. Если увольняетесь по собственному, то никакие компенсации по сокращению вам не положены. Доработайте оставшееся время до сокращения и вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по сокращению за два месяца. Должность в трудовой будет стоять та, на которой вы работаете. Потом в течение 10 дней можно будет стать на учет в центр занятости, если не найдете работу.
  4. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Т. е. именно работодатель предлагает «досрочное» сокращение. Обычно в уведомлении работодатель сразу оговаривает такую возможность. ТК РФ требует только наличие письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора.
    Если такое предложение поступило…. и ВЫ напишите заявление, выразив желание расторгнуть трудовой договор досрочно, но именно в связи сокращением, то работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу, так как заявление работника свидетельствует о наличии письменного согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении. (запись в трудовой и все выплаты как при сокращении, плюс дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
    Если же работодатель такую возможность не рассматривает, то написав заявление по собственному желанию, Вы потеряете все гарантии и компенсации, положенные при увольнении в связи с сокращением.
  5. Если только по собственному — без компенсаций при сокращении

    Предложить расторгнуть досрочно может работодатель,… Но он не обязан это делать

  6. Не стоит подавать никаких заявлений. 2 месяца можно потерпеть и всех посылать по-дальше. Вам уже ничего не грозит.
  7. Вы можете заключить соглашение с работодателем о том, что вы не будете отрабатывать два месяца до сокращения. Соглашение должно быть обоюдным. Однако, это не выгодно работодателю, так как он должен будет оплатить Вам неотработанные два месяца и следующие два месяца.
    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в своем городе по горячей линии, Вас там смогут проконсультировать более подробно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *